「同期の看護師より給料が低い気がする」「資格を取ったのに手当が付かなかった」——看護師として働く中で、こうした給与への不満を感じたことはありませんか？
私自身も病棟勤務10年のあいだに年収の伸び悩みを実感した時期があり、色々と調べた結果、看護師が給料を上げる方法は5つあり、行動次第で年収50〜100万円の差が生まれることがわかりました。
この記事では、転職・夜勤活用・資格取得・給与交渉・2026年診療報酬改定の活用という5つのアプローチを、具体的な金額と私の体験談を交えて解説します。
看護師の給料を上げる5つの方法【一覧】
まず、給料アップの手段と期待できる年収増加額を整理します。どの方法が自分の状況に合っているか、全体像を把握してから読み進めてください。
転職
+30〜100万円／年
職場・施設種別で大きく変わる
夜勤手当の活用
+30〜60万円／年
月4〜8回で月2.5〜5万円増
専門資格取得
+3〜20万円／年
認定・専門看護師で資格手当
給与交渉
+5〜20万円／年
タイミングと準備が鍵
診療報酬改定の活用
2026年6月〜賃上げ対象
賃上げが進む職場を選ぶ
方法①：転職で年収30〜100万円アップを狙う
給料を上げる方法の中で最も効果が大きいのが転職です。同じ「看護師」という資格でも、勤務先の施設種別によって年収に大きな差があります。私の周囲でも「転職したら年収が70万円上がった」という話は珍しくありません。
| 施設種別 | 平均年収 | 特徴 |
|---|---|---|
| 大学病院・急性期病院 | 490〜550万円 | 夜勤手当・残業手当が高い |
| 一般病院（200床以上） | 460〜510万円 | バランスが取りやすい |
| 訪問看護ステーション | 460〜520万円 | インセンティブがある場合も |
| 企業・産業看護師 | 440〜550万円 | 残業少・賞与高め |
| クリニック・外来 | 380〜440万円 | 夜勤なし・残業少なめ |
| 有料老人ホーム・介護施設 | 360〜420万円 | 夜勤が少ない分、年収は低め |
私の同期が一般病棟から訪問看護ステーションに転職したとき、年収が490万円から540万円に上がったと話していました。勤続年数が長くなるほど昇給が鈍化することが多いので、「この職場では上がり目がないな」と感じたら転職を検討するタイミングかもしれません。
転職先の求人票では「基本給」と「各種手当の合計」を区別して確認することが大切です。年収ベースで比較しないと、入職後に「思っていたより少なかった」という事態になりがちです。内定後に給与明細のモデルを見せてもらうことも忘れずに。
方法②：夜勤手当を戦略的に活用して月5万円増やす
転職せずに今の職場で給料を上げたいなら、夜勤回数を増やすのが最も即効性のある方法です。夜勤には「深夜割増賃金（時給の1.25倍）」と「夜勤手当」の2つの収入増加要素があります。
1回あたり6,000〜12,000円
病院規模・施設種別によって異なる
+24,000〜48,000円／月
年換算で約29〜58万円のアップ
私が病棟勤務をしていたとき、月3回から月5回に夜勤を増やしただけで手取りが約3.5万円上がりました。体力的な負担はありますが、短期間で貯蓄を増やしたい時期（結婚・引越し・資格取得費用など）には有効な手段です。
労働基準法・勤務体制の変更は施設の同意が必要です。月8回を超える夜勤は健康リスクも高まるため、無理のない範囲で計画しましょう。夜勤を増やしすぎて体を壊してしまっては元も子もありません。
方法③：認定看護師・専門看護師の資格手当で年収アップ
看護師が給料を上げる長期的な方法として、専門資格の取得があります。代表的なのが「認定看護師（CN）」と「専門看護師（CNS）」の2つです。取得後に資格手当が支給される職場であれば、継続的な収入アップが見込めます。
- 19の認定分野（感染管理・緩和ケアなど）
- 600時間以上の教育課程（約6ヶ月）
- 資格手当の相場：月3,000〜10,000円
- 大学院修士課程は不要で取得しやすい
- 13の専門分野（がん看護・精神看護など）
- 大学院修士課程修了が必要（2〜3年）
- 資格手当の相場：月5,000〜20,000円
- 取得難度は高いが手当も高め
資格手当が付かない職場でも、認定・専門看護師の資格は転職時の交渉材料になります。同じスキルを持つ人材でも「資格あり」と「なし」では採用後の基本給に差がつくケースが増えています。
私の先輩は、感染管理認定看護師を取得した後に大学病院へ転職し、年収が約70万円上がったと話していました。資格取得の費用（教育課程の受講料は20〜50万円程度）と時間はかかりますが、長期的なリターンは大きいです。転職の際に「資格取得に専念するために前の職場を離れました」という退職理由も自然に使えます。
方法④：給与交渉で年収5〜20万円の引き上げを目指す
意外と見落とされがちなのが「給与交渉」です。日本では給与交渉に対して消極的な看護師が多いですが、適切なタイミングと根拠を持って臨めば、職場によっては年収5〜20万円の引き上げが実現します。「交渉したいけれど何をどう言えばいいか」という方のために、具体的な手順を解説します。
人事評価の前（10〜11月・3〜4月）、資格取得直後、プロジェクト完了後が交渉しやすい時期です。
「感染管理の改善でインシデント件数を前年比30%削減」など、客観的な貢献を具体的な数字で示せる準備をします。
同職種・同経験年数の相場（求人サイトや厚労省の賃金統計）を把握し、「適正な水準」を根拠に話します。
権限を持つ相手に相談します。「辞めます」という交渉は逆効果。「長く貢献したい」というスタンスで臨みましょう。
給与体系が固定されていて交渉の余地がない職場もあります。その場合は「給料の高い職場への転職」の方が効果的です。現職での交渉にこだわりすぎず、柔軟に手段を選ぶことが重要です。
方法⑤：2026年診療報酬改定の賃上げを見逃さない
2026年6月1日から施行される診療報酬改定では、医師・看護師をはじめとする医療従事者の人件費引き上げを目的とした「賃上げ対応分」として改定率1.70%が盛り込まれています。つまり国が制度として看護師の賃上げを後押しするタイミングが、まさに今です。
+3.09%
うち賃上げ対応分：1.70%（2026年6月施行）
- 急性期・回復期など診療報酬の影響を受けやすい病院
- 経営状況が安定しており、賃金改善に積極的な施設
- 労働組合や職員代表が賃上げ要求を行っている職場
- 過去の診療報酬改定時に基本給を引き上げた実績がある施設
診療報酬が増えた分を賃上げに充てるかどうかは施設の経営判断に委ねられています。改定後も給与が据え置きのまま、という職場も少なくありません。2026年6月以降に自分の給与明細をしっかり確認し、変化がなければ転職を視野に入れることをおすすめします。
よくある質問（Q&A）
Q. 経験年数が少なくても給料を上げられますか？
Q. 資格を取得しても手当がつかない職場はありますか？
Q. 看護師でも副業で収入を増やせますか？
まとめ
- 転職は給料アップの効果が最も大きく、施設種別で年収30〜100万円の差がある
- 夜勤回数の増加は転職不要で月2.5〜5万円の即効性がある手段
- 認定看護師・専門看護師の資格取得は長期的な収入アップと転職交渉力につながる
- 給与交渉は実績と市場相場を根拠に、評価時期に合わせて行うのが効果的
- 2026年診療報酬改定（賃上げ対応分1.70%）を給与に反映する職場かどうかを改定後に確認することが重要
- どの方法も「現状を把握し、行動する」ことが最初の一歩
給料が上がらないと感じているなら、まず自分がどの方法を取れる状況にあるかを整理してみてください。転職を考えているなら現在の相場を調べるだけでも視野が広がります。私も最初の一歩を踏み出してから、ようやく年収の現実を変えることができました。あなたにとって最も行動しやすいところから、ぜひ始めてみてください。
転職での年収アップを具体的に検討している方には「看護師の転職で後悔しないための完全ガイド」を、副業での収入アップについては「看護師におすすめの副業10選」をご参照ください。
